Kobiety w UE zarabiają średnio o 12% mniej niż mężczyźni. Analiza różnic w wynagrodzeniach pokazuje różnice w całej Europie. Dowiedz się, które kraje mają największe nierówności.
Pomimo postępów w zakresie równości płci kobiety w Unii Europejskiej nadal zarabiają średnio o 12% mniej niż mężczyźni. Według danych Eurostatu z 2023 roku kobiety zarabiały średnio tylko 88 euro za każde 100 euro zarobione przez mężczyzn. Ta różnica zmniejszyła się o cztery punkty procentowe od 2013 roku, ale nadal pozostaje znaczącym problemem.
Różnica w wynagrodzeniach między płciami, czyli „gender pay gap”, znacznie różni się w poszczególnych krajach UE. Podczas gdy w Luksemburgu kobiety zarabiają nawet o 0,7% więcej niż mężczyźni, na Łotwie ta różnica wynosi 19%. W Austrii i Czechach kobiety zarabiają 82 euro za każde 100 euro zarobione przez mężczyzn. Jeśli weźmiemy pod uwagę średnie miesięczne wynagrodzenie w Austrii wynoszące 2000 euro, kobiety zarabiałyby miesięcznie o 360 euro mniej niż mężczyźni.
Co ciekawe, w niektórych krajach, takich jak Belgia, Włochy i Rumunia, różnica wynosi mniej niż 5 euro na każde 100 euro. Włochy należą nawet do krajów o najmniejszych różnicach, gdzie kobiety zarabiają 98 euro za każde 100 euro zarobione przez mężczyzn. W Niemczech, które zajmują piąte miejsce wśród 31 krajów, kobiety zarabiają tylko 82 euro za każde 100 euro zarobione przez mężczyzn.
Kraje Europy Wschodniej i Środkowej generalnie wykazują większe różnice w wynagrodzeniach, podczas gdy Europa Południowa, w tym Włochy, Hiszpania i Portugalia, należy do regionów o najmniejszych nierównościach. Co zaskakujące, nawet kraje skandynawskie, znane z polityki równości płci, przekraczają średnią unijną.
Dlaczego kobiety zarabiają mniej? Komisja Europejska identyfikuje cztery główne powody: nadreprezentacja kobiet w gorzej opłacanych sektorach, nierówny podział pracy zarobkowej i niezarobkowej, tzw. „szklany sufit” oraz dyskryminacja płacowa. Kobiety często pracują w sektorach takich jak opieka zdrowotna, opieka społeczna i edukacja, które są systematycznie niedoceniane. Jednocześnie poświęcają więcej czasu na pracę niezarobkową, taką jak prace domowe i opieka nad dziećmi.
Unia Europejska stara się rozwiązać te problemy poprzez dyrektywę w sprawie przejrzystości wynagrodzeń. Jej celem jest ujawnienie nieuzasadnionych różnic w wynagrodzeniach i promowanie sprawiedliwszego wynagradzania. Mimo to wciąż jest wiele do zrobienia, zwłaszcza w zakresie zatrudnienia, gdzie wskaźnik zatrudnienia mężczyzn jest wyższy niż kobiet we wszystkich 32 krajach europejskich
