Po raz pierwszy w historii minimalna płaca w Polsce przekroczyła federalne minimum płacowe w USA, wynosząc 30,50 zł na godzinę (ok. 7,35 USD). Zmiana dotyczy ponad 3 mln pracowników i znacząco wpłynie na koszty firm.
Polska osiągnęła historyczny kamień milowy, gdy minimalna płaca w kraju przekroczyła poziom federalnego minimum płacowego w Stanach Zjednoczonych. Od 1 stycznia 2025 roku minimalna stawka godzinowa w Polsce wynosi 30,50 zł brutto, co według średniego kursu walut wynosi 7,35 USD. Tym samym Polska przegoniła federalne minimum płacowe w USA, które od 2009 roku wynosi 7,25 USD za godzinę.
Kontekst międzynarodowy
Choć federalne minimum w USA pozostaje na poziomie 7,25 USD, większość stanów ustala własne, wyższe stawki. W 20 stanach obowiązuje federalne minimum, ale w takich miejscach jak Waszyngton (stan), minimalna płaca sięga aż 16,60 USD za godzinę. W Dystrykcie Kolumbii, siedzibie rządu USA, obowiązuje najwyższa stawka – 17,50 USD.
Jak Polska ustala minimalne wynagrodzenie?
W Polsce minimalne wynagrodzenie jest zazwyczaj podnoszone raz w roku, 1 stycznia. W wyjątkowych sytuacjach, takich jak wysoka inflacja przekraczająca 5%, może być podwyższane także w połowie roku. Obecna podwyżka to wynik szacunków inflacyjnych i konsultacji między rządem, pracodawcami i związkami zawodowymi.
Nowa stawka godzinowa obowiązująca od stycznia 2025 roku jest wyższa o 8,5% w porównaniu z lipcem 2024 roku i o 10,1% w porównaniu z początkiem ubiegłego roku.
Opinie i wpływ na gospodarkę
Związek zawodowy Sierpień '80 określił podwyżkę jako "zwycięstwo" dla polskich pracowników, ale ostrzega przed porównywaniem płac między różnymi krajami. „Koszty życia w Polsce i USA są znacznie różne,” zauważono w oświadczeniu.
Rząd szacuje, że nowa minimalna płaca przyniesie korzyści ponad 3 milionom pracowników, ale jednocześnie wygeneruje dodatkowe koszty dla przedsiębiorstw. Małe i średnie firmy poniosą wydatki w wysokości około 11,8 miliarda zł, podczas gdy duże przedsiębiorstwa zmierzą się z kosztami rzędu 3,2 miliarda zł.
