Akcjonariusze Apple mogą odrzucić inicjatywę, która ma na celu zmuszenie firmy do zakończenia programów różnorodnościowych. Pomimo krytyki Apple trzyma się swoich działań na rzecz integracji, które, zdaniem zarządu, są dobre dla biznesu.
Akcjonariusze Apple prawdopodobnie odrzucą we wtorek propozycję, która ma na celu zmuszenie giganta technologicznego do zakończenia programów mających na celu zwiększenie różnorodności wśród pracowników. Wniosek, zgłoszony przez National Center for Public Policy Research, samozwańczy konserwatywny think tank, wzywa Apple, aby poszedł w ślady kilku dużych firm, które wycofały się z inicjatyw na rzecz różnorodności, równości i integracji (DEI). Inicjatywy te są obecnie na celowniku prezydenta Donalda Trumpa.
Propozycja pojawia się miesiąc po tym, jak ta sama grupa złożyła podobny wniosek podczas dorocznego zgromadzenia akcjonariuszy Costco, międzynarodowej sieci handlowej. Wniosek został wówczas zdecydowanie odrzucony. Podobny wynik oczekiwany jest na dorocznym zgromadzeniu Apple, pomimo sprzeciwu krytyków.
Apple konsekwentnie broni swoich działań na rzecz różnorodności i integracji, które, zdaniem kierownictwa firmy, są korzystne dla biznesu. National Center for Public Policy Research krytykuje jednak w swoim wniosku, że zaangażowanie Apple w różnorodność nie jest zgodne z ostatnimi orzeczeniami sądowymi i naraża firmę na potencjalne pozwy o dyskryminację. Grupa szacuje, że około 50 000 pracowników Apple mogłoby złożyć pozwy przeciwko pracodawcy – choć nie wyjaśniła, jak doszła do tej liczby.
„Jest jasne, że DEI niesie ze sobą ryzyko prawne, wizerunkowe i finansowe dla firm, a tym samym ryzyko finansowe dla ich akcjonariuszy”, czytamy w propozycji think tanku. „Ponadto istnieje ryzyko, że firmy nie wywiązują się ze swoich obowiązków powierniczych.”
Zagrożenie potencjalnymi problemami prawnymi nasiliło się w zeszłym tygodniu, gdy prokurator generalny Florydy, James Uthmeier, złożył federalny pozew przeciwko sieci supermarketów Target. Twierdził, że niedawno ograniczony program DEI detalisty zraził wielu konsumentów i obniżył sprzedaż, co przyniosło szkodę akcjonariuszom.
W swojej odpowiedzi na anty-DEI wniosek Apple podkreślił, że jego program jest integralną częścią kultury korporacyjnej, która pomogła firmie osiągnąć obecną wartość rynkową wynoszącą 3,7 biliona dolarów (3,5 biliona euro) – więcej niż jakakolwiek inna firma na świecie. „Wierzymy, że nasze postępowanie jest równie ważne dla sukcesu Apple, jak tworzenie najlepszych produktów na świecie”, oświadczyła firma w swoim stanowisku przeciwko propozycji. „Dążymy do prowadzenia działalności w sposób etyczny, uczciwy i zgodny z obowiązującymi przepisami prawa.”
W swoim ostatnim raporcie na temat różnorodności i integracji z 2022 roku Apple ujawnił, że prawie trzy czwarte jego globalnej siły roboczej stanowią biali i azjatyccy pracownicy. Prawie dwie trzecie pracowników w tym czasie stanowili mężczyźni. Inne duże firmy technologiczne od lat zgłaszają, że zatrudniają głównie białych i azjatyckich mężczyzn, szczególnie na dobrze płatnych stanowiskach inżynierskich – tendencja, która skłoniła branżę do podjęcia w większości nieskutecznych działań na rzecz zwiększenia różnorodności.
