Według badania UE 3,7 mln kobiet zajmowało stanowiska kierownicze w 2023 r., co oznacza wzrost w porównaniu z 2014 r. Jednak kobiety stanowiły tylko 34,8% wszystkich menedżerów.
Według badania siły roboczej UE, które jest głównym źródłem statystyk dotyczących rynku pracy w Unii Europejskiej, 3,7 mln kobiet zajmowało stanowiska kierownicze w 2023 r. Oznacza to wzrost w porównaniu z 2014 r., kiedy to 3,1 mln kobiet pełniło funkcje kierownicze. Mimo że kobiety stanowiły prawie połowę wszystkich zatrudnionych w UE (46,4%), ich udział na stanowiskach kierowniczych pozostał niski – tylko 34,8%. W 2014 r. kobiety stanowiły 45,8% zatrudnionych i zajmowały 31,8% stanowisk kierowniczych.
Wśród krajów UE najwyższy odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych w 2023 r. odnotowano w Szwecji (43,7%), na Łotwie (42,9%) i w Polsce (42,3%). Z kolei najniższy odsetek odnotowano w Luksemburgu (22,2%), Chorwacji (23,8%) i Czechach (27,4%).
Od 2014 r. ogólna liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych w UE wzrosła o 3,1 punktu procentowego (pp), a w 20 krajach odnotowano wzrost. Największy wzrost odnotowano na Cyprze (+10,5 pp), Malcie (+8,3 pp) i w Szwecji (+6,5 pp). Z kolei największy spadek odnotowano na Węgrzech i Słowenii (oba -2,6 pp) oraz na Litwie (-1,7 pp).
Te dane pokazują, że pomimo pozytywnego trendu udział kobiet na stanowiskach kierowniczych w wielu krajach UE pozostaje niski. Unia Europejska nadal dąży do wspierania równości płci w miejscu pracy i zwiększania udziału kobiet w rolach przywódczych.
